Оценка сотрудника отдела закупок

Планирование, нормирование, контроль и мотивация.
Форум для руководителей и тех кто планирует ими стать.
DNavas
Новичок
Новичок
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 07 июн 2008 03:00

Оценка сотрудника отдела закупок

Сообщение DNavas » 09 июл 2009 13:21

Всем доброго времени суток!

Ребята, хочу попросить вашей помощи.
По инициативе руководства компании надо разработать форму анкеты (или опросного листа) с целью самооценки, а потом и оценки руководителем, менеджеров отдела закупок.
Суть такая – надо расписать по максимуму все должностные обязанности и качества характера, необходимые для закупщика, которые потом будут оцениваться в пятибалльной системе. Ну, к примеру:
1. анализ складских остатков и выявление дефицита
2. выбор оптимального поставщика
3. переговоры с поставщиком
4. решение проблем с браком
5. т.п.
Хотелось бы попросить Вашей помощи при создании такого списка. Готового, к сожалению, в форуме не нашел.
Если необходимо, коротко о фирме – средний машиностроительный завод, выпускающий упаковочные машины. Отдел закупок, в котором работает 6 человек, включая и руководителя, обеспечивает следующие потребности:
- закупка комплектующих на выпускаемую продукцию,
- закупка материалов для производства (на детали, идущие на выпускаемые машины)
- закупка инструмента, расходных материалов и запчастей для производства
- закупка хозяйственных товаров.
Менеджеры работают каждый по своей теме (пневматика, электрика, механика и т.п.), работа с иностранными и внутренними поставщиками.

Заранее благодарю за оказанное содействие!

Реклама
Аватар пользователя
Romas

Сообщение Romas » 09 июл 2009 21:27

Зачем нужна оценка? Что будет результатом?

DNavas
Новичок
Новичок
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 07 июн 2008 03:00

Сообщение DNavas » 09 июл 2009 21:54

Оценка нужна для определения уровня соответствия сотрудника его должностным обязанностям. Другими словами, цель опроса - аттестация сотрудников отдела закупок. Метод – что-то среднее между обычным опросом и 360 градусов.
Ожидаемый результат - повышение эффективности работы отдела. Т.е. кого можно подтянуть, выявить, за какие места подтягивать, кого подтянуть нет возможности – заменить.

Аватар пользователя
Romas

Сообщение Romas » 09 июл 2009 22:38

Понял.
Руководителя отдела пытались привлечь к написанию? Или руководитель - Вы?

Sergey
Гуру
Гуру
Сообщений: 1135
Зарегистрирован: 28 май 2015 06:16
Имя: Сергей
Фамилия: Маркин
Должность: ведущий аналитик
Откуда: Москва

Сообщение Sergey » 10 июл 2009 16:52

DNavas писал(а):Ожидаемый результат - повышение эффективности работы отдела. Т.е. кого можно подтянуть, выявить, за какие места подтягивать, кого подтянуть нет возможности – заменить.

я бы не с людей начал, а определился с контрольными показателями отдела, потом с целью по этим показателям, а только потом привязал бы исполнителей к этим показателям :)

эффективность для Вас это что?
сокращение ФЗП отдела? уменьшение количества неликвидов? и т.п.

Аватар пользователя
sf13

Сообщение sf13 » 15 июл 2009 08:34

Ожидаемый результат - повышение эффективности работы отдела. Т.е. кого можно подтянуть, выявить, за какие места подтягивать, кого подтянуть нет возможности – заменить.

Метод получения информации о том, "кого за какие места подтягивать" ЗДЕСЬ:
http://www.zakup.ru/modules.php?name=Forums&file=viewtopic&t=951&postdays=0&postorder=asc&start=0
О том, как это работало на практике, ЗДЕСЬ:
http://www.zakup.ru/modules.php?name=Forums&file=viewtopic&t=951&postdays=0&postorder=asc&start=15

DimBasS
Коллега
Коллега
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 09 янв 2009 03:00

Сообщение DimBasS » 20 авг 2009 15:49

Sergey писал(а):
DNavas писал(а):Ожидаемый результат - повышение эффективности работы отдела. Т.е. кого можно подтянуть, выявить, за какие места подтягивать, кого подтянуть нет возможности – заменить.

я бы не с людей начал, а определился с контрольными показателями отдела, потом с целью по этим показателям, а только потом привязал бы исполнителей к этим показателям :)

Вот-вот, Дарюс - KPI рулят... Сначала для отдела в целом, а потом уже для индивида... :)


Вернуться в «Отдел закупок, организация, руководство, мотивация»

Кто сейчас на форуме

Количество пользователей, которые сейчас просматривают этот форум: CommonCrawl [Bot] и 0 гостей