Оценка компетенций персонала

Кто и чему может научить закупщика.
Аватар пользователя
Effgen
Профессионал
Профессионал
Сообщений: 170
Зарегистрирован: 18 ноя 2008 03:00
Имя: Евгений
Фамилия: ---
Должность: Начальник отдела управления закупками
Откуда: Moscow

Оценка компетенций персонала

Сообщение Effgen » 12 окт 2012 08:42

Роман, как-то на семинаре ты рассказывал про метод оценки персонала путем построения звезды компетенций и выявления слабых/сильных сторон. Точного названия метода у меня нет, хочу найти и не могу. Подскажи пожалуйста.
Глаголь добро!

Реклама
Аватар пользователя
Effgen
Профессионал
Профессионал
Сообщений: 170
Зарегистрирован: 18 ноя 2008 03:00
Имя: Евгений
Фамилия: ---
Должность: Начальник отдела управления закупками
Откуда: Moscow

Re: Оценка компетенций персонала

Сообщение Effgen » 15 окт 2012 08:48

Рома, очень надо.
Если кто-то еще может помочь - буду рад! Суть метода в построении звезды компетенций. Проводится оценка сотрудников по шкале от 0 до 10 по ряду критериев. Затем строится "звезда" (см.вложение). Не могу найти ссылки на сам метод (название, научное обоснование и т.д.), нужны подробности
У вас нет необходимых прав для просмотра вложений в этом сообщении.
Глаголь добро!

nOXX
Пользователь
Пользователь
Сообщений: 133
Зарегистрирован: 08 ноя 2011 07:40
Имя: Александр
Фамилия: Пупкин
Должность: руководитель

Re: Оценка компетенций персонала

Сообщение nOXX » 15 окт 2012 10:17

насколько я помню, Роман на своем семинаре преподносит это как свою идею, по крайней мере я так понял.
А что там непонятного? Зачем нужно название, научное обоснование?

Аватар пользователя
Роман Бодряков
Авторитет
Авторитет
Сообщений: 5253
Зарегистрирован: 19 апр 2004 03:00
Имя: Роман
Фамилия: Бодряков
Должность: Ген.Директор в кубе - наноолигарх
Откуда: Россия

Re: Оценка компетенций персонала

Сообщение Роман Бодряков » 15 окт 2012 11:16

В основе лежит факторный анализ.
Он же является разновидностью кластеризации. Теорию можно в статистике поискать.
Лучи - дифференциаторы.
Для того что бы заработало...
При определении баллов сначала надо договориться по каким признакам будут назначаться оценки. Чем формальнее будут критерии, тем лучше.

Твоя звездочка - модель управленческих компетенций.
Используется "психологами".
Какую они мне поставят оценку за лидерство или за ориентацию на результат.... для меня загадка.
Если на основании теста из 100 вопросов, то могу поверить в достоверность оценки. Если просто на собеседовании, то не поверю ни в жизнь.

"Мое изобретение" это как раз формализация самой системы оценок и использование дифференциаторов другого типа.
Лидерство это...
Знания в предметной области
Способность брать на себя ответственность
Умение ставить цели
И т.п.
Есть еще несколько типов лидерства.
И так по каждому лучу этой модели.

На мой взгляд по такой модели можно провести относительную оценку. Кто кого в чем превосходит. С низким уровнем достоверности.

Те кто оценивает. Начальство, подчиненные, собственники... сами толком не смогут сформулировать что же такое коммуникативные способности. и чем оценка в одни балл, отличается от оценки в два балла.

Я уж молчу по самосовершенствование и управление в условиях изменений... Тут каждый сам для себя не сможет объяснить что это такое.

Резюме. Красиво, но недостоверно.
Есть такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя! И просят повторить "НА БИС!!!"
Образование круче не у того, кто больше Знает, а у того, кто хоть что-то умеет.

Аватар пользователя
Effgen
Профессионал
Профессионал
Сообщений: 170
Зарегистрирован: 18 ноя 2008 03:00
Имя: Евгений
Фамилия: ---
Должность: Начальник отдела управления закупками
Откуда: Moscow

Re: Оценка компетенций персонала

Сообщение Effgen » 15 окт 2012 12:36

Да, нашел в управлении персоналом оценку по методу "360 градусов", где из нее строится такая же звезда. Четко сказано: подходит для определения только компетенций, а не достижений сотрудника. Мне для оценки необходимости обучения как раз оно и надо
Есть еще такое знание http://www.treko.ru/show_article_1625. Помогло.

Спасибо!
Глаголь добро!

Аватар пользователя
Роман Бодряков
Авторитет
Авторитет
Сообщений: 5253
Зарегистрирован: 19 апр 2004 03:00
Имя: Роман
Фамилия: Бодряков
Должность: Ген.Директор в кубе - наноолигарх
Откуда: Россия

Re: Оценка компетенций персонала

Сообщение Роман Бодряков » 15 окт 2012 12:46

Есть еще в инете компании, которые за денюжку дадут тебе доступ к сайту и тестам на нем.
По этим тестам, в зависимости от профиля должности сможешь провести свои 360 градусов с большей достоверностью.
Год назад стоило это 120 евро на сотрудника. Но это у лидеров этого бизнеса. Может сейчас появились российские аналоги. Давно не изучал этот вопрос.
Есть такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя! И просят повторить "НА БИС!!!"
Образование круче не у того, кто больше Знает, а у того, кто хоть что-то умеет.


Вернуться в «Обучение закупающего персонала»

Кто сейчас на форуме

Количество пользователей, которые сейчас просматривают этот форум: CommonCrawl [Bot] и 0 гостей