Рынок заработной платы закупщика в сфере услуг

Для неформального обсуждения вопросов связанных с работой и отдыхом заходите сюда - в курилку. ВНИМАНИЕ!!! Если ВАС шокирует ненормативная лексика, то НЕ ЧИТАЙТЕ ЭТУ ВЕТКУ ФОРУМА!!!
PM
Пользователь
Пользователь
Сообщений: 101
Зарегистрирован: 05 ноя 2007 03:00
Откуда: Spb

Сообщение PM » 21 дек 2007 00:23

А вот при высказывании вашего мнения по поводу зарплат закупщикам, какой она должна быть, вы исходили из того, что закупщик должен владеть ин.язом, или это не обязательный фактор?

Реклама
Аватар пользователя
Олег_О
Профессионал
Профессионал
Сообщений: 333
Зарегистрирован: 20 янв 2010 20:12
Имя: Олег
Фамилия: Очев
Должность: Руководитель Направления Закупок

Сообщение Олег_О » 21 дек 2007 09:17

Если он не занимается импортными закупками и не заключает контракты на прямую с зарубежными партнёрами, то зачем ему иностранный язык?

Аватар пользователя
d__4997

Сообщение d__4997 » 21 дек 2007 10:27

Roman-R писал(а):А вот при высказывании вашего мнения по поводу зарплат закупщикам, какой она должна быть, вы исходили из того, что закупщик должен владеть ин.язом, или это не обязательный фактор?



У меня вообще отдел товарного планирования, что я указал в одном из сообщений. Наша задача думать, а не закупать, так что язык не нужен. :)

Аватар пользователя
Ceitlin

Сообщение Ceitlin » 21 дек 2007 12:51

Удивительно наблюдать, что ответственность за мысль отсутствует у отдела закупок какого бы то ни было направления. Полная функциональная специализация ведения бизнеса.
Одни только продают, другие только договариваются о закупе, третьи стоят над всеми или в стороне и думают сколько надо закупить. Ни в одном из таких отделов работать бы не хотелось...
Скучно, же... Иметь возможность буть универсалом - вот благо, имхо.
А быть в каждом из этих направлений блестящим специалистом, вот цель достойная...

PM
Пользователь
Пользователь
Сообщений: 101
Зарегистрирован: 05 ноя 2007 03:00
Откуда: Spb

Сообщение PM » 21 дек 2007 13:35

Универсал...есть мнение, что ответственный за все = не отвечающий ни за что конкретно. ) Вот я занимаюсь и закупками и заказом автортранспорта - это универсализм или из области дирижер-вышибала?)

PM
Пользователь
Пользователь
Сообщений: 101
Зарегистрирован: 05 ноя 2007 03:00
Откуда: Spb

Сообщение PM » 21 дек 2007 13:36

Eismont_Alexander писал(а):
Roman-R писал(а):А вот при высказывании вашего мнения по поводу зарплат закупщикам, какой она должна быть, вы исходили из того, что закупщик должен владеть ин.язом, или это не обязательный фактор?



У меня вообще отдел товарного планирования, что я указал в одном из сообщений. Наша задача думать, а не закупать, так что язык не нужен. :)


Это обнадеживает. )

Аватар пользователя
Ceitlin

Сообщение Ceitlin » 21 дек 2007 13:45

Естественно, ответсвенность должна лежать в области функциональности. Нельзя заниматься (пускай, и в дополнение) логистикой и не быть за это в ответе. Все зависит от желания и возможности. Я занимаюсь и ВЭДом, и закупками, являясь при этом специалистом в области ответственности за качество моей товарной группы, я ответственен и за составление бюджета и корректирование планов продающих отделов (в силу того, что аналитика не всем доступна), ответственность лежит на мне, причем я не начальник нашего отдела (моя товарная группа является основной в компании, но очень специфична в целом), но отвечаю за все вышеперечисленное.
Кроме того, хочется еще и продавать, но только на уровне крупных заказов, где закупки осуществляются в обход продающего отдела напрямую под клиента.
Более того, сам в свою очередь всегда добиваюсь, чтобы со мной работали либо аналогичные специалисты (что, честно говоря, большая редкость) от поставщика, либо топ-менеджмент. Мы крупный и дорогой клиент, не всегда продажник способен быстро отреагировать на тот или иной запрос и, как раз, быть компетентным.

Аватар пользователя
d__4997

Сообщение d__4997 » 21 дек 2007 13:49

Ceitlin писал(а):Удивительно наблюдать, что ответственность за мысль отсутствует у отдела закупок какого бы то ни было направления. Полная функциональная специализация ведения бизнеса.
Одни только продают, другие только договариваются о закупе, третьи стоят над всеми или в стороне и думают сколько надо закупить. Ни в одном из таких отделов работать бы не хотелось...
Скучно, же... Иметь возможность буть универсалом - вот благо, имхо.
А быть в каждом из этих направлений блестящим специалистом, вот цель достойная...


Конвейер придумали давно :) если рассматривать торговлю как вид производства , то совершенно логично дробление функционала не по количеству операций, а по сути. В большинстве случаев специалист во всем это специалист ни в чем. А даже если вы и найдете специалиста сразу в: автоматизации бизнес процессов, прогнозировании, аналитики, транспортной логистики, основах программирования, плюс еще говорящего в совершенстве как минимум на английском, то этот человек будет очень дорого стоить. Так что проще поделить функционал между разными людьми и сэкономить :)

P.S. И кроме того мне вот совершено не охото в данный момент что-то закупать, назакупался уже, да и возить нет желания, навозился. :) Хочу думать и говорить как делать, придумал инструкцию написал все делают :) счастье.

Аватар пользователя
d__4997

Сообщение d__4997 » 21 дек 2007 13:55

Да и ответственность у закупок всегда остается, просто они должны думать (у нас по крайне мере) не о том сколько закупить, а о том как сделать это наилучшим образом. Дали заявку обеспечь. Чем ближе к заявке факт обеспечил, тем лучше. Чем лучше условия поставки, тем лучше, ответственности масса да и полета фантазии тоже хватает.

Аватар пользователя
Ceitlin

Сообщение Ceitlin » 21 дек 2007 13:59

Конвейер, конечно, никто не отменял... Безусловно, когда закупки превращаются в повторяющиеся однообразные операции, нет смысла иметь универсала. Но если компания растущая и стремящаяся к гибкости в реакции на спрос, важно иметь людей, способных увидеть всю картину процесса и умеющих отреагировать на тот или иной фактор.
Вопрос в большей степени философский, чем профессиональный. Имхо, компании с будничным трендом развития и стабильностью в ориентации на рынке не очень интересны для перфекциониста. Работа и так слишком много времени отнимает, чтобы еще и не развивать, а вырабатывать несколько рефлексов-функций, к выполнению блестяще которых сводиться работа.
Боже упаси, никому свои взгляды не навязываю. Так, порассуждать захотелось, к чему кто идет в своей работе...

Аватар пользователя
d__4997

Сообщение d__4997 » 21 дек 2007 14:11

Если мы говорим о специалистах, то их основной критерий это их квалификация. При чем 4 универсала отвечающих за транспорт и таможню, расчет потребностей, сам факт закупки да еще и пытающихся все это продать. Проиграют по достигнутым результатам 4 специалистам в области, транспорта и таможни, расчета потребностей, закупок и продавца. Товар будет дороже везтись, дороже растормаживаться, дороже закупаться, будут ошибки в размерах заказав и продаваться будет все через пень колоду.

Конечно, когда фирме не выгодно иметь 4 специалистов, когда фирма в силу своих размеров хочет обходиться 1 или двумя людьми, или когда издержки на запасы, транспорт низкие, а продажи стабильны. Только тогда фирма должна иметь одного специалиста.

Аватар пользователя
d__4997

Сообщение d__4997 » 21 дек 2007 14:15

Кстати то, что я говорю это не только мое мнение, это основы менеджмента. И обидеть не хочу ни кого, есть универсалы в некоторых случаях они нужны, но если выбираешь не путь развития руководителя, а путь развития себя как специалиста, то в определенный момент придется делать выбор в ту или иную сферу.

PM
Пользователь
Пользователь
Сообщений: 101
Зарегистрирован: 05 ноя 2007 03:00
Откуда: Spb

Сообщение PM » 21 дек 2007 14:22

Наверное, все же согласен. Но знания о работе смежных подразделений, никогда не будут лишними, если брать в целом. Это делает из робота аналитика) А как, все же, обстоит дело в среднем по стране?)

Аватар пользователя
d__4997

Сообщение d__4997 » 21 дек 2007 14:25

Мы кстати от темы отвлеклись :) Мне вот интерестно сколько в Москве получают :) Если кто получает поделитесь цифрами.

Аватар пользователя
Ceitlin

Сообщение Ceitlin » 21 дек 2007 14:40

Я в Петербурге работаю, но всегда интересно, что в Москве происходит.... Присоединяюсь...

PM
Пользователь
Пользователь
Сообщений: 101
Зарегистрирован: 05 ноя 2007 03:00
Откуда: Spb

Сообщение PM » 21 дек 2007 14:51

Всем интересны. Только москвичи молчат) Могу предположить, что около 40 в среднем)

Аватар пользователя
Ceitlin

Сообщение Ceitlin » 21 дек 2007 14:57

Около 40 - это простой снабженец... Неинтересно... Сколько квалифицированный импортер получает с аналитической составляющей....

PM
Пользователь
Пользователь
Сообщений: 101
Зарегистрирован: 05 ноя 2007 03:00
Откуда: Spb

Сообщение PM » 21 дек 2007 15:09

А зачем нам импортер? Нам нужна среднгородская ставка)

Аватар пользователя
Ceitlin

Сообщение Ceitlin » 21 дек 2007 15:18

А какова такая ставка в Петербурге?

PM
Пользователь
Пользователь
Сообщений: 101
Зарегистрирован: 05 ноя 2007 03:00
Откуда: Spb

Сообщение PM » 21 дек 2007 15:32

25-30тр

Аватар пользователя
Ceitlin

Сообщение Ceitlin » 21 дек 2007 15:54

По-моему, гораздо интереснее верхний предел........

Аватар пользователя
d__4997

Сообщение d__4997 » 21 дек 2007 15:59

Верхний много :) правда опять же импортеры :) Знаю в Питере контору, в которой от 30 до 60 получают менеджеры (не руководители) в зависимости от квалификации и выполнения нормативов. Правда совершенный английский там требование.

PM
Пользователь
Пользователь
Сообщений: 101
Зарегистрирован: 05 ноя 2007 03:00
Откуда: Spb

Сообщение PM » 21 дек 2007 16:00

Ну вы и спросили...верхнего предела не существует) Как и предела фантазии)

Аватар пользователя
Ceitlin

Сообщение Ceitlin » 21 дек 2007 16:05

Особенно это приятно видеть (касательно отсутствия верхнего предела) владельцам бизнеса (благо, их здесь нет)....

PM
Пользователь
Пользователь
Сообщений: 101
Зарегистрирован: 05 ноя 2007 03:00
Откуда: Spb

Сообщение PM » 21 дек 2007 16:08

А сколько людей, столько и мнений. Философия "руководителей бизнеса" тоже не единосистемна)

Аватар пользователя
mar7

Сообщение mar7 » 22 дек 2007 21:32

А кто-нибудь не из Питера-Москвы поделится информацией? В Уфе в среднем зарплата закупщика 12-15 000 р. в месяц. Что касается организации, где я работаю, то у нас требуют помимо простого пополнения склада и выполнения заявок от отдела сбыта, а их, поверьте, немало, и минимальные остатки выводить, и АВС анализ, и номенклатуру править, и анализ цен, и логистика .... зато сколько опыта!!!

PM
Пользователь
Пользователь
Сообщений: 101
Зарегистрирован: 05 ноя 2007 03:00
Откуда: Spb

Сообщение PM » 22 дек 2007 22:49

Просто вы совмещаете обязанности категорийного менеджера и закупщика. Обычная практика. А вот вопрос об опыте для меня самого открыт)) Знания АБС-анализа - опыт?))

Аватар пользователя
mar7

Сообщение mar7 » 23 дек 2007 13:26

Для меня опыт-это возможность научиться чему-то новому. Знание системы АВС анализа лишним никогда не будет...и не только АВС.
Последний раз редактировалось mar7 23 дек 2007 16:41, всего редактировалось 1 раз.

Аватар пользователя
inkerman

Сообщение inkerman » 23 дек 2007 16:12

знание это знания, опыт это опыт, применение знаний - опыт.
знание ABCXYZ анализа одно, применение может выявить тонкости и непонимание, т.е. применение это уже опыт

Аватар пользователя
Biocide

Сообщение Biocide » 26 дек 2007 08:06

Барнаул. Вакансии на закупщиков в пределах 15000. Требования разные.


Вернуться в «Курилка для некурящих»

Кто сейчас на форуме

Количество пользователей, которые сейчас просматривают этот форум: CommonCrawl [Bot] и 0 гостей