Сегодня генеральный придумал

Теория штука хорошая, но на практике иногда бывают ситуации с которыми не справишься, только книжными знаниями. Давайте поможем друг другу и поделимся опытом решения тех или иных практических задач.
Аватар пользователя
d__6151

Сегодня генеральный придумал

Сообщение d__6151 » 21 май 2008 10:07

Нужно снижение себестоимости изделий на 2%
и он чтобы снизить ее опустил зарплаты всем сотрудникам на 2 %
Ваше мнение

Реклама
Аватар пользователя
Romas

Сообщение Romas » 21 май 2008 10:12

Это порочный подход.
С водяным пистолетиком на танк. Надо было снижать зп на 20-30%.

Аватар пользователя
Дядя_Ежик

Сообщение Дядя_Ежик » 21 май 2008 10:21

У вас что, себестоимость изделий только из ваших зарплат состоит?
Если не только, то общая себестоимость на 2% никак не снизится.

Аватар пользователя
d__6151

Сообщение d__6151 » 21 май 2008 10:29

Дядя_Ежик писал(а):У вас что, себестоимость изделий только из ваших зарплат состоит?
Если не только, то общая себестоимость на 2% никак не снизится.


А ему также обьясняли, но больше ничего не сделать
поставщиков и так опустили))) ниже некуда.

Вот ведь как бывает

Anatoly
Профессионал
Профессионал
Сообщений: 405
Зарегистрирован: 09 окт 2006 03:00

Сообщение Anatoly » 21 май 2008 11:26

по-моему, это в Юмор)))

Аватар пользователя
d__6151

Сообщение d__6151 » 21 май 2008 11:30

Anatoly писал(а):по-моему, это в Юмор)))



Вам смешно, а мне зарплату свою жалко, получается цены растут, а зарплата падает.

Аватар пользователя
Romas

Сообщение Romas » 21 май 2008 11:32

Тогда не сидите в форуме, а идите работайте.
Станете начальником - появится время на форумы.

Это совет.

Anatoly
Профессионал
Профессионал
Сообщений: 405
Зарегистрирован: 09 окт 2006 03:00

Сообщение Anatoly » 21 май 2008 12:47

dread писал(а):
Anatoly писал(а):по-моему, это в Юмор)))



Вам смешно, а мне зарплату свою жалко, получается цены растут, а зарплата падает.


Да. Очень смешно!

PS: то Вы говорите, что: "..а генеральный шарит в экономике(доктор экономических наук) ", то говорите, чтобы снизить себестоимость на 2%, урезали зарплату на 2%.
Ваш вопрос в топике: Ваше мнение. Мое мнение: Вы нас за дураков держите.

Аватар пользователя
d__6151

Сообщение d__6151 » 21 май 2008 13:39

Anatoly писал(а):
dread писал(а):
Anatoly писал(а):по-моему, это в Юмор)))



Вам смешно, а мне зарплату свою жалко, получается цены растут, а зарплата падает.


Да. Очень смешно!

PS: то Вы говорите, что: "..а генеральный шарит в экономике(доктор экономических наук) ", то говорите, чтобы снизить себестоимость на 2%, урезали зарплату на 2%.
Ваш вопрос в топике: Ваше мнение. Мое мнение: Вы нас за дураков держите.


Нет так вот и правда что он доктор, может по=этому такой глупый))

Аватар пользователя
Дядя_Ежик

Сообщение Дядя_Ежик » 21 май 2008 14:12

2% больше похоже на штраф или наказание....

Аватар пользователя
d__6151

Сообщение d__6151 » 21 май 2008 15:31

Дядя_Ежик писал(а):2% больше похоже на штраф или наказание....


Прикиньте, он передумал, но на душе то не легче
Требует снижать цены, но как, уже некуда..
Вообщем тоже мне докто :!: р.:(

Аватар пользователя
dmitry_shri

Сообщение dmitry_shri » 23 май 2008 00:39

Не может быть, что некуда. Если конечно вы не покупаете товар, который дорожает из-за роста цен на сырье. Что за бизнес? Вообще любой процесс должен непрерывно совершенствоваться, в т.ч. закупка.

Аватар пользователя
Роман Бодряков
Авторитет
Авторитет
Сообщений: 5253
Зарегистрирован: 19 апр 2004 03:00
Имя: Роман
Фамилия: Бодряков
Должность: Ген.Директор в кубе - наноолигарх
Откуда: Россия

Сообщение Роман Бодряков » 23 май 2008 10:34

Я тоже считаю, что зп надо снизить на 50%

А оставшиеся 50% привязать к экономическому результату.
Стимул появится не останавливаться в развитии и искать новые методы совершенствования всех процессов.

Аватар пользователя
stanley

Сообщение stanley » 27 май 2008 10:54

dmitry_shri писал(а):Не может быть, что некуда. Если конечно вы не покупаете товар, который дорожает из-за роста цен на сырье. Что за бизнес? Вообще любой процесс должен непрерывно совершенствоваться, в т.ч. закупка.


а что, всегда есть возможность снижать цены? оба-на. дайте две.

Аватар пользователя
stanley

Сообщение stanley » 27 май 2008 10:56

Roman писал(а):Я тоже считаю, что зп надо снизить на 50%

А оставшиеся 50% привязать к экономическому результату.
Стимул появится не останавливаться в развитии и искать новые методы совершенствования всех процессов.


наконец-то! любимая тема. материальная мотивация в закупках. доктор, меня это беспокоит, я хочу об этом поговорить.

Аватар пользователя
Romas

Сообщение Romas » 27 май 2008 12:33

stanley писал(а):
Roman писал(а):Я тоже считаю, что зп надо снизить на 50%

А оставшиеся 50% привязать к экономическому результату.
Стимул появится не останавливаться в развитии и искать новые методы совершенствования всех процессов.


наконец-то! любимая тема. материальная мотивация в закупках. доктор, меня это беспокоит, я хочу об этом поговорить.


Интересная тема, в самом деле.
Я вот за свою не очень долгую еще, к счастью, жизнь, пришел пока к выводу, что мотивировать лучше всего не автоматом (по показателям), а, типа, вручную. Человек должен работать, зная, что его оценят. Лучше всего мотивировать конкретными задачами - это головняк для шефа, но более действенно, чем анализ план-факт ))
Причины тривиальны - выдающийся разовый успех или катастрофа не всегда являются следствием действий оцениваемого.

Я это о закупках.

Аватар пользователя
Дядя_Ежик

Сообщение Дядя_Ежик » 27 май 2008 12:42

Типа вручную - это типа субъективно до безобразия.
В результате появятся обиды, сплетни и т.п.
Кроме того работник должен будет гадать, чего там захочет правая коленка шефа, реальна ли будет поставленная им задача, и представляет ли шеф себе тот объем работ, который потребуется от подчиненного для выполнения его поручения. И входит ли это вообще в обязанности подчиненого (если обязанности прописаны не четко, как это чаще всего и бывает)

Аватар пользователя
Romas

Сообщение Romas » 27 май 2008 13:00

Не субъективно, а вручную.
Задача - отчет - оценка.

Где тут коленки офис менеджера?

Аватар пользователя
Romas

Сообщение Romas » 27 май 2008 13:03

Romas писал(а):Не субъективно, а вручную.
Задача - отчет - оценка.

Где тут коленки офис менеджера?


коленки босса

отвлекся, правда :))))))))

Аватар пользователя
Дядя_Ежик

Сообщение Дядя_Ежик » 27 май 2008 13:25

Romas писал(а):Не субъективно, а вручную.
Задача - отчет - оценка.

Где тут коленки офис менеджера?

Задача у него на коленках лежит  :D .
Лично я не хотел бы что б поставленные передо мной задачи постоянно менялись.
Моя задача - поддерживать запасы компании в заданных критериях. Если критерии изменить - процесс изменения запасов может на 3-4 месяца затянуться. Так что ж мне, 3 месяца сидеть без з/п? А когда я наконец их оптимизирую,в соответсвии с задачей - шеф вновь почешет коленку и поменяет концепцию  :D ...
Нет уж, есть должностные обязанности, должны быть критерии влияющие на з/п, как в сторону увеличения, так и уменьшения (коэффициенты). И коэффициенты эти не должны меняться из месяца в месяц. О любых изменениях в системе расчета з/п менеджер должен узнать заблоговременно.

Аватар пользователя
Romas

Сообщение Romas » 27 май 2008 13:51

Дядя Ежик меня не понял
Я объяснюсь чуть позже )

Аватар пользователя
Дядя_Ежик

Сообщение Дядя_Ежик » 27 май 2008 14:01

Romas писал(а):Дядя Ежик меня не понял
Я объяснюсь чуть позже )

Ок, только для начала меня интересует с какой скоростью будут меняться выставляемые начальником задачи по твоей версии?  :D

Аватар пользователя
Romas

Сообщение Romas » 27 май 2008 14:06

Дядя_Ежик писал(а):
Romas писал(а):Дядя Ежик меня не понял
Я объяснюсь чуть позже )

Ок, только для начала меня интересует с какой скоростью будут меняться выставляемые начальником задачи по твоей версии?  :D


с заданонй
)

Аватар пользователя
Дядя_Ежик

Сообщение Дядя_Ежик » 27 май 2008 14:40

Romas писал(а):
Дядя_Ежик писал(а):
Romas писал(а):Дядя Ежик меня не понял
Я объяснюсь чуть позже )

Ок, только для начала меня интересует с какой скоростью будут меняться выставляемые начальником задачи по твоей версии?  :D


с заданонй
)

Я понял, ты просто не хочешь платить людям зарплату  :D

Аватар пользователя
Romas

Сообщение Romas » 27 май 2008 15:00

Дядя_Ежик писал(а):Моя задача - поддерживать запасы компании в заданных критериях.


Да за такие слова.. :lol:

Нам нужны такие корабли на море, чтобы мы могли с любой волной поспорить.
Но это налагает ответственность на боцмана :)

Это присказка.

Аватар пользователя
Romas

Сообщение Romas » 27 май 2008 15:02

Дядя_Ежик писал(а):
Romas писал(а):
Дядя_Ежик писал(а):
Romas писал(а):Дядя Ежик меня не понял
Я объяснюсь чуть позже )

Ок, только для начала меня интересует с какой скоростью будут меняться выставляемые начальником задачи по твоей версии?  :D


с заданонй
)

Я понял, ты просто не хочешь платить людям зарплату  :D


Хочу. Просто я придирчивый. Но добрый, хахаха : - )

Аватар пользователя
Romas

Сообщение Romas » 27 май 2008 15:04

Дядя_Ежик писал(а):
Romas писал(а):Дядя Ежик меня не понял
Я объяснюсь чуть позже )

Ок, только для начала меня интересует с какой скоростью будут меняться выставляемые начальником задачи по твоей версии?  :D


Это не версия.
Я сначала сам не верил. Но все таки решил попробовать. И когда я несколько раз сделал это, то понял - ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАЕТ !!!!

:lol:

Аватар пользователя
Дядя_Ежик

Сообщение Дядя_Ежик » 27 май 2008 15:19

Romas писал(а):
Дядя_Ежик писал(а):
Romas писал(а):Дядя Ежик меня не понял
Я объяснюсь чуть позже )

Ок, только для начала меня интересует с какой скоростью будут меняться выставляемые начальником задачи по твоей версии?  :D


Это не версия.
Я сначала сам не верил. Но все таки решил попробовать. И когда я несколько раз сделал это, то понял - ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАЕТ !!!!

:lol:

Возможно

Для авральной работы.

Для работы в стабильном ритме нужны оценивающие коэффициенты.

Аватар пользователя
Romas

Сообщение Romas » 27 май 2008 15:41

Я еще не работал в стабильном режиме.
Сначала боссы такие же были, как я, спасибо им. Потом компания росла, эквизишины периодические. Сейчас стартап вообще.
Но.
Есть люди, которые ценят стабильность. Часто эта ценность у них превращается в стремление сохранить статус кво (в смысле нагрузки, результатов и т.д.). Это уже застой. Стабильность в моем (а значит, в правильном, конечно :) ) понимании - это понимание сотрудником, что его усилия при любом раскладе будут оценены справедливо.

Люди были разные, конечно, но, в принципе, идею воспринимали положительно. Я убедительно доносил :)

Аватар пользователя
klimena

Сообщение klimena » 27 май 2008 15:51

Мое мнение: все зависит от стадии развития компании, если она в самом начале, скорее всего, ей присущ очень динамичный
авральный
режим работы, и тогда
мотивировать лучше всего не автоматом (по показателям), а, типа, вручную.
Если компания достаточно крепко стоит на ногах, тогда
нужны оценивающие коэффициенты.


Вернуться в «Реальные задачи из жизни»

Кто сейчас на форуме

Количество пользователей, которые сейчас просматривают этот форум: CommonCrawl [Bot], Yandex [Bot] и 1 гость