работа с рекрутинговыми агентствами

просто-административные закупки, т.е. все то, что не на продажу и не для производства, а для внутреннего потребления-IT, marketing, travel, офис, ремонт, охрана, кейтеринг, страхование, канцелярия, вода, подписка, экспресс почта, автомобили, телефония и т.д.
vekaterinaa
Новичок
Новичок
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 09 сен 2010 09:15
Имя: Екатерина
Фамилия: Вахляева
Должность: специалист по закупкам

работа с рекрутинговыми агентствами

Сообщение vekaterinaa » 09 сен 2010 10:17

Добрый день, Коллеги!

Поделитесь, пожалуйста, опытом работы с рекрутинговыми агентствами (по позициям, не включая Executive Search и узкоспециалищированные).

В нашей компании 3 сектора, у каждого из которых, по сути, своя собственная политика подбора персонала, свои собственные поставщики, состав которых обновляется (т.е. добавляются новые компании) с определенной периодичностью при том, что кол-во закрываемых по большинству компаний позиций незначительно.
В итоге общее количество компаний, оказывающих услуги по рекрутингу приближается к 20 шт (!). Но ни один из секторов не готовь расстаться с текущими поставщиками, мотивируя это либо эксклюзивностью услуг по поиску в определенной сфере (например в финансах или бухгалтерии), либо возможностью более быстрого закрытия (по сравнению с осоновными поставщиками) позиции в случае срочности.
Поставщиков, которые оказывают (или могут оказывать) услуги для всех секторов уже набралось 14 шт, при этом необходимо проанализировать также и новые компании (в т.ч. для регионов). Т.е. в случае проведения тендера (который мы плнаирвали ранее) мы будет иметь порядка 20 участников, большая часть которых (если не все) окажутся отобранными для сотрудничества
Очень хочется провести действительно качественный отбор поставщиков, оптимизировать их структуру, и при этом не потерять в качестве.

Заранее спасибо за совет.

Реклама
Аватар пользователя
Роман Бодряков
Авторитет
Авторитет
Сообщений: 5253
Зарегистрирован: 19 апр 2004 03:00
Имя: Роман
Фамилия: Бодряков
Должность: Ген.Директор в кубе - наноолигарх
Откуда: Россия

Re: работа с рекрутинговыми агентствами

Сообщение Роман Бодряков » 09 сен 2010 11:53

Интересно.

Только я бы начал не с закрытой вакансии. Результатом работы агентства является сотрудник работающий не менее чем..., проходящий аттестации не хуже чем....
Есть такие решения, после принятия которых тараканы в голове аплодируют стоя! И просят повторить "НА БИС!!!"
Образование круче не у того, кто больше Знает, а у того, кто хоть что-то умеет.

Zelim
Коллега
Коллега
Сообщений: 7
Зарегистрирован: 03 сен 2010 08:37
Имя: Зелимхан
Фамилия: Сулейманов
Должность: Партнер

Re: работа с рекрутинговыми агентствами

Сообщение Zelim » 01 дек 2010 13:51

Екатерина, то что говорят - все специализированы и нельзя брать других - неправда. Это типичный ответ инициатора когда он не хочет менять что либо. Агентство получает от 2х зарплат комиссионных ессно просто так они не отцепятся от любимого инициатора, будут козни строить против других агентств, облизывать инициаторов (это они умеют делать)..
Есть разные агентства но большинство из них достаточно продвинуты чтобы оказать разный спектр услуг, аутсорсинг, подбор персонала и т.д. Мой совет:
сделайте тендер, четко обозначьте критерии выбора и если инициаторы говорят что тот или иной поставщик НЕ подходит под данный критерий то пусть приведут факты. Желательно привлечь третью сторону в данный процесс, например финансы. 15-20 поставщиков - слишком много для этой категории, поверьте. Большинство крупных компаний работают с парой тройкой агентств, Kelly Services, Cornerstone, другие. Удачи


Вернуться в «Административные закупки»

Кто сейчас на форуме

Количество пользователей, которые сейчас просматривают этот форум: CommonCrawl [Bot] и 0 гостей